岗位职责：
1、负责员工的招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；负责员工奖惩、差假以及入职、人事调动升、降、调、辞等人事调整手续办理；建立人事档案，管理好员工人事档案材料,严格借档手续；
2、每月考勤核对、薪资表制作；及时递交考勤、工资奖金、社保等申请，和财务部门协调按时支付工作；积极配合各部门的绩效考核及纪律监察；
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、灵活运用劳动合同法律法规，鉴拟公司规章制度；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，做好定岗定编，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等有效配置；
5、负责办公室日常行政事务管理，负责公司档案管理工作，包括合同的保管和执行情况统计；
6、负责办公用品、办公室资产等采购、验收、保管工作；
7、负责公司资产管理，定期进行资产盘点，整理资产台账；
8、根据公司要求和安排，撰写日常通知、公告、邮件、会议通知等；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，年龄26-45之间，有责任心，男女不限；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受较强的工作压力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、善于沟通和协调、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，具备基本的网络知识。
