岗位职责:
1、负责员工的招聘,通过多渠道为公司寻求合适的人才;负责员工奖惩、差假以及入职、人事调动升、降、调、辞等人事调整手续办理;建立人事档案,管理好员工人事档案材料,严格借档手续;
2、每月考勤核对、薪资表制作;及时递交考勤、工资奖金、社保等申请,和财务部门协调按时支付工作;积极配合各部门的绩效考核及纪律监察;
3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、灵活运用劳动合同法律法规,鉴拟公司规章制度;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制,做好定岗定编,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等有效配置;
5、负责办公室日常行政事务管理,负责公司档案管理工作,包括合同的保管和执行情况统计;
6、负责办公用品、办公室资产等采购、验收、保管工作;
7、负责公司资产管理,定期进行资产盘点,整理资产台账;
8、根据公司要求和安排,撰写日常通知、公告、邮件、会议通知等;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、两年以上人力资源工作经验,年龄26-45之间,有责任心,男女不限;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,能承受较强的工作压力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、善于沟通和协调、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件,具备基本的网络知识。